Os funcionários do facebook obtêm opções de compra de ações

Opções de estoque do Facebook.

UPDATE: Esta publicação foi atualizada para incorporar comentários de Jim Breyer e outras pequenas mudanças.

O dinheiro é bom e o Facebook, após o investimento de US $ 240 milhões da Microsoft, agora tem bastante. Isso pode ter muito mais se os relatórios se revelarem verdadeiros que outros investidores, ou em breve, se juntarão. Com essas somas elevadas, Mark Zuckerberg e sua equipe podem contratar exércitos de programadores, construir centros de dados, adquirir outras startups e fazer qualquer outra coisa precisa fazer para tornar a empresa crescer.

Há, pelo menos, uma maneira, no entanto, em que as consequências desta rodada de financiamento de sucesso poderiam prejudicar: fará as opções de estoque do Facebook - o principal incentivo financeiro para trabalhar em qualquer empresa do Vale do Silício - muito menos atraente . Opções, é claro, dão ao empregado o direito de comprar ações a um determinado preço. Esse preço aumentará significativamente para as opções concedidas aos novos funcionários, seguindo o investimento da Microsoft e o salto do Facebook em valorização para US $ 15 bilhões. Isso significa que as opções outorgadas a partir de agora serão menos valiosas do que aquelas que a empresa adjudicou antes da rodada de financiamento.

Jim Breyer, um membro do conselho do Facebook, recusou-se a comentar as especificidades do financiamento ou a avaliação das opções de compra de ações dos empregados. Mas ele disse que o Facebook provavelmente permanecerá atraente para muitos recrutas.

"Mesmo com o financiamento recente, acredito que o talento muito alto continuará a ver a longo prazo no Facebook se mantivemos nossas cabeças para baixo e executarmos o máximo possível", disse Breyer. "Muitos de nossos principais recrutas estão escolhendo entre empresas de alto patrimônio, incluindo Google, eBay e Yahoo".

Descobrir exatamente o quão grande um pedaço de opções de estoque de estoque de valor tomadas é impossível sem saber detalhes do investimento da Microsoft, disse Joseph Grundfest, ex-membro da Securities and Exchange Commission e especialista em governança corporativa da Faculdade de Direito de Stanford. O Sr. Grundfest acrescentou que havia outras maneiras além das opções de ações em que o Facebook poderia oferecer incentivos de capital para futuros funcionários. O que é mais, muitos candidatos hesitantes podem ver o investimento da Microsoft como uma garantia adicional do sucesso final do Facebook.

"Para muitas pessoas, esta transação pode de fato ser vista como uma validação", disse Grundfest.

Ainda assim, parece claro que a chance de atingi-lo, ou pelo menos realmente rico, será maior para os funcionários atuais do Facebook do que para as futuras contratações.

No início desta semana, em uma conversa com repórteres, o co-fundador do Google Sergey Brin foi questionado se achava que havia semelhanças entre o Facebook e o Google em seus primeiros dias.

O Sr. Brin respondeu um pouco: "Acho que a localização era um pouco semelhante." O Facebook está em Palo Alto, em toda a Universidade da antiga casa do Google.

O Sr. Brin era mais sério quando se tratava de destacar as diferenças entre as duas empresas. "Nós realmente começamos a crescer (Google) durante o busto da bolha ponto com", disse ele. "Seu tempo pode ser um pouco invertido." Google, disse ele, se beneficiou da disciplina que lhe foi imposta pelo busto. "Eu acho que é um desafio extra que eles enfrentam", acrescentou.

Uma maneira que o desafio provavelmente irá desempenhar é que o Facebook terá que se tornar mais criativo para oferecer aos potenciais funcionários um tiro no mesmo tipo de riqueza da Internet que o Google proporcionou a centenas, senão milhares, de seus primeiros funcionários.

Comentários não serão mais aceitos.

Sergey não está feliz por ter que responder às perguntas do Facebook. Todos são como um grito de guerra.

"Seu tempo pode ser um pouco invertido." Google, disse ele, se beneficiou da disciplina que lhe foi imposta pelo busto. "Eu acho que é um desafio extra que eles enfrentam,".

O que Sergey não dizia era que o Google não tinha o Google para lidar quando era uma start-up. O Google jogou isso de forma inteligente e ficou abaixo do radar de todos os potenciais concorrentes antes de estarem prontos para fazer a batalha.

Mark está mostrando sua idade. Seguir a equipe do Google tão cedo no jogo pode ser um erro. Todos os que já tiveram um emprego sabem que, quando você quer a posição do seu superior, você não o anuncia a todos ou torna-o óbvio.

& # 8220; A lâmina mais alta de grama é a primeira a ser cortada pela foice & # 8221; Antigo provérbio russo.

Sergey e Larry tinham 23 anos e também eram azarados, e eles sabem melhor do que subestimar Mark. Subestimar adversário é a maneira mais rápida de derrotar.

O Google provavelmente está preparando toda uma equipe, cujo único propósito será neutralizar a subida do Facebook.

Se o Google perseguir o Facebook agora, eles não terão que se preocupar com o possível problema de US $ 15 bilhões com as opções de ações, porque ganhou # 8217; t acontecer.

Dica para Sergey: se você quiser saber o plano de jogo de Mark, assistir & # 8220; Being There & # 8221; com Peter Sellers. Mark é Chance the Gardner, mas é mais inteligente.

Eu não acho que o acordo com a Microsoft afetará os preços de exercício das opções de ações tanto quanto você implique. É provável que o Facebook tenha tido muito cuidado com a forma como determina o preço de exercício dado: 1) novos regulamentos relacionados à concessão de opções de compra com desconto (ou seja, opções com menos valor justo de mercado) que penalizem funcionários e empresas; 2) preocupações sobre & # 8220; estoque barato & # 8221; questões em qualquer revisão da SEC sobre futuros documentos de IPO; 3) despesa obrigatória de opções de ações e avaliações que isso requer; 4) além de restrições praticas.

O investimento da Microsoft provavelmente é um pouco conforme com as avaliações que eles estão usando ou serão no futuro. Além disso, a Microsoft provavelmente compra uma classe de estoque diferente do que o plano de opção de estoque oferece que tem status preferido. O estoque no plano de opção de compra de ações teria uma avaliação mais baixa porque tem direitos diferentes (por exemplo, liquidações e preferências na aquisição).

Bruce Brumberg, Editor.

Para levar o tema da Rússia ainda mais nesta discussão, de certa forma, o Facebook e outras empresas com base no Vale do Silício não devem se preocupar em atrair todos os melhores e mais brilhantes. O mercado russo da internet também está a ferver hoje com dezenas de startups de redes sociais começando todos os meses. Qualquer um desses não teria nem um 1/100 do valor de opção de estoque do Facebook disponível para oferecer aos membros da sua equipe. Portanto, há idéias brilhantes e pessoas inteligentes por trás delas. E não só na Rússia talvez, eles ainda estão sob o desenvolvimento.

Então, se você é um investidor, olhe de perto o que ainda não está em suas alturas.

Mas, é claro, o problema de obter uma opção de estoque de preço ainda existe e # 8230;

Deixe ver o que o futuro traz.

alimento para o pensamento:

Facebook Its Job: ainda mais uma maneira de se manter em contato tipo de coisa & # 8221; com recursos como comprar amigos, (obter o número do seu cartão de crédito) ou juntar-se com os Yankees contra as nações do redsox.

Não é mais cedo, e já o pega no topo, problema para grandes empresas e escolas com empregadores e crianças que passam um valioso tempo online para assuntos pessoais, em vez de escola ou trabalho relacionado. Na minha indústria, o Facebook (médico) foi rapidamente bloqueado, junto com as escolas de meus filhos. Com o acesso negado, quanto tempo pode gastar neste site por seu valor (certamente não 15 MILHÕES). Certifique-se de que possamos encontrar proxies alternativos e viajar na Internet & # 8220; ilegalmente & # 8221; no trabalho ou na escola ou correr para Starbucks ou retirar os nossos iphones. Mas quanto trabalho quer usar para se recuperar com os amigos? Se eu fosse uma grande corperação, então, diga a Microsoft, (e apenas por motivos de pesquisa), certamente não encontraria nenhum motivo para permitir o acesso a este site.

Quanto a manter-se com meu couz, o envio de mensagens de texto mantém o ponto mais votado para isso.

Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.

Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório, e eles ajudam a garantir que os funcionários & # 8217; os interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista Fortune & # 8216; 100 das Melhores Empresas para Trabalhar entendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Aqui é um olhar para o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.

Ranking 100 Best Companies: 11.

Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2017, mais de 97% dos empregados da empresa receberam benefícios de incentivo a longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.

Ranking 100 Melhores Empresas: 95.

O GoDaddy (gddy), que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune, este ano, pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.

Ranking 100 Best Companies: 21.

Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.

Ranking 100 Best Companies: 98.

A Cheesecake Factory (bolo) conta à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis ​​com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, já que 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que eles estão orgulhosos de trabalhar lá.

Ranking 100 Melhores Empresas: 50.

Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus funcionários e garantir que eles tenham um interesse adquirido no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.

100 Melhores Empresas: 52.

A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) atualmente são acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.

Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.

Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, quer seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.

Ranking das 100 melhores empresas: 92.

A varejista especialista em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega quase 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve será 334, uma vez que se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.

Ranking 100 Best Companies: 75.

Todo empregado no Whole Foods Market (wfm) é elegível para outorgas de opções de ações depois de trabalhar suas primeiras 6 mil horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.

10. Sistemas de Pesquisa FactSet.

Ranking das 100 melhores empresas: 89.

A empresa de serviços financeiros com base em Norwalk, Connecticut possui um plano de compra de ações para empregados que oferece aos seus trabalhadores um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, momento em que os funcionários podem investir entre 1% e 10% do salário base após impostos. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de espera, os funcionários podem aderir ao plano no primeiro dia deles, e mais de metade dos funcionários dos EUA optam por participar. A empresa também oferece um programa de recompensas de ações com opções de ações regulares, opções de estoque baseadas em desempenho e UREs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma bolsa de equivalência patrimonial, como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.

Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas da Fortune para Trabalhar na Fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de busca de emprego, conselhos de carreira e segredos dos recrutadores sobre como ser contratado.

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Facebook deixa os funcionários venderem algumas ações & # 8212; na avaliação interna de US $ 4 bilhões.

O Facebook tem uma avaliação interna de US $ 4 bilhões, como anteriormente relatamos. Ele começará a permitir que os funcionários atuais vendam 20% de suas opções de compra totalmente adquiridas nessa avaliação, começando neste outono, eu aprendi com fontes bem conectadas.

O Facebook não está comentando. Mas esta é uma ótima chance antecipada para os funcionários do Facebook, assumindo que minhas fontes estão corretas. Outros & # 8220; eventos de liquidez, & # 8221; como uma oferta pública inicial ou uma compra da própria empresa, parece improvável. O Facebook disse que não está planejando o IPO em breve, e rejeitou várias ofertas de compra ao longo dos anos & # 8212; Em vez disso, eleva centenas de milhões de dólares, pois busca se tornar um grande negócio.

De fato, esse movimento incentiva os funcionários atuais a ficar com a empresa, ao mesmo tempo que lhes permite colher alguns dos benefícios de seu árduo trabalho.

Alguns ex-funcionários & # 8212; que partiram por uma grande variedade de razões pessoais, eu aprendi separadamente e # 8212; têm vendido suas ações investidas em torno desta avaliação. Ao contrário dos empregados atuais, os ex-funcionários não precisam de permissão do conselho de administração do Facebook para vender ações.

Houve pelo menos um relatório de um antigo empregado que vende ações em uma avaliação implícita de pelo menos US $ 6 bilhões, embora outros relatórios apontem para avaliações de venda de estoque baseadas em mercado, perto de US $ 4 bilhões.

A empresa obtém oficialmente seu número de US $ 4 bilhões com base em uma estimativa interna de seu valor legal, que fornece o Internal Revenue Service várias vezes por ano.

Então, no futuro, uma vez que essas opções de ações se vendam, o mercado poderia muito bem determinar que o Facebook vale mais internamente do que a empresa acredita ser.

Notas sobre como tudo isso funciona

As opções de compra de ações estabelecem uma certa quantidade de ações a um preço determinado na data em que as opções são emitidas para o empregado. Essas opções dão ao empregado o direito de comprar o estoque no preço original, depois revê-lo para avaliação mais alta, mais tarde, e obter lucro. Essas opções & # 8220; veste & # 8221; ou estar disponível para compra, com base em um cronograma pré-estabelecido acordado entre a empresa e o funcionário, geralmente entre dois e quatro anos. Então, se um funcionário do Facebook se juntou à empresa quando foi avaliado em meio bilhão e o estoque subiu para US $ 4 bilhões, o empregado pode comprar 20% de seu estoque totalmente adquirido, então se virar e vendê-lo por um retorno de 8x.

Além disso, para ser claro, a avaliação interna aplica-se a ações ordinárias. Como detalhei no meu artigo anterior sobre a avaliação do Facebook, a empresa valoriza suas ações ordinárias em US $ 4 bilhões, mas também valoriza suas ações preferenciais em US $ 15 bilhões. O motivo da avaliação de ações preferenciais de US $ 15 bilhões é que os detentores de ações preferenciais têm certos direitos, incluindo o direito de vender seu estoque primeiro e obter o seu dinheiro investido antes que os acionistas comuns possam vender qualquer estoque. Os acionistas preferenciais da Facebook, como a Microsoft, também possuem relações estratégicas com a empresa incorporadas na avaliação de ações preferenciais.

Atualização: Peter Kafka no Silicon Alley Insider mergulha nos números, aqui, e analisa como essa jogada poderia afetar os funcionários. Enquanto isso, Valleywag e John Furrier apontam para outros sinais desse plano de estoque de funcionários nos trabalhos.

Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações pelo seu empregador.

Nada é garantido quando se trata de opções de estoque de empregados. Flickr / Jamie McCaffrey.

Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador parece emocionante, como você está obtendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada.

E você pode ser.

Quando você oferece opções, "de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa", diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado.

"Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas", explica ele. "Geralmente, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce".

Além disso, ele acrescenta: "é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado".

Mas o que suas opções significam?

Em muitos casos, uma "opção de estoque" é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa.

Usaremos o termo "opção de compra de ações" aqui para referir-se a opções de ações de empregado não qualificadas, ou ESOs, que são o tipo mais comum de equivalência de capital que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos.

Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, aqui está uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções:

Se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma startup que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção de comprar muitas ações a preço de hoje, chamado de "preço de exercício" ou "preço de exercício". mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o chamado "calendário de aquisição de direitos", o que permite que você se aproprie de mais de suas opções quanto mais você permanecer na empresa.

Um calendário de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Awn Davda, é quatro anos com um "acantilado" de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até você estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25%, trabalhando até obter 100% de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações.

Para possuir as ações, você deve "exercer" as suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de US $ 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de US $ 1.000 (ou um cheque de US $ 500 para comprar metade das suas ações, se você não tiver $ 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de US $ 5,00 por ano, mas você consegue comprá-los em US $ 1.

Esse dinheiro ainda não está no seu bolso.

"Quando você exerce suas opções e compra o estoque por US $ 1, você obtém um certificado de participação que diz" Parabéns, você tem um certificado compartilhado que vale a pena, no preço de hoje, US $ 5 por ação ", explica Davda. "Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel."

Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e as ações valerão consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo "subaquático". Esse não é o resultado preferido.

Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muita impressão fina: requer formas diferentes, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes.

Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação.

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Google Options Make Masseuse a Multimillionaire.

SAN FRANCISCO, 11 de novembro - Bonnie Brown estava fresca de um desagradável divórcio em 1999, morando com sua irmã e incerta sobre seu futuro. Em uma cotovia, ela respondeu um anúncio para um massagista interno no Google e, em seguida, um silício Valley iniciando com 40 funcionários. Foi oferecida o trabalho a tempo parcial, que começou em US $ 450 por semana, mas incluiu uma pilha de opções de ações do Google que ela imaginava que nunca valesse um centavo.

Depois de cinco anos de amamentar as costas dos engenheiros, a Sra. Brown se aposentou, cobrando a maior parte de suas opções de ações, que valiam milhões de dólares. Para seu deleite, as ações que ela mantinha continuaram a balançar em valor.

"Estou feliz por ter economizado estoque suficiente para um dia chuvoso, e ultimamente está derramando", disse a Sra. Brown, de 52 anos, que agora mora em uma casa de 3.000 metros quadrados em Nevada, recebe suas próprias massagens pelo menos uma vez semana e tem um instrutor privado de Pilates. Ela viajou pelo mundo para supervisionar uma fundação de caridade que começou com a riqueza do Google e escreveu um livro, ainda inédito, "Giigle: How I Got Lucky Massaging Google".

Quando o estoque do Google superou US $ 700 por semana na semana passada antes de retornar para US $ 664 na sexta-feira, os acionistas externos não eram os únicos a sorrir. De acordo com documentos arquivados na quarta-feira com a Securities and Exchange Commission, funcionários da Google e ex-funcionários estão segurando opções que podem cobrar no valor de cerca de US $ 2,1 bilhões. Além disso, os funcionários atuais estão sentados em ações e opções não vencidas, ou opções que não podem cobrar imediatamente, que, em conjunto, têm um valor de cerca de US $ 4,1 bilhões.

Embora ninguém tenha uma contagem oficial de milionários do Google, estima-se que 1.000 pessoas tenham mais de US $ 5 milhões em ações do Google de bolsas de ações e opções de ações.

Um dos fundadores, Larry Page, tem ações no valor de US $ 20 bilhões. O outro, Sergey Brin, tem um pouco menos, US $ 19,6 bilhões, de acordo com a Equilar, uma empresa de pesquisa de compensação executiva em Redwood Shores, Califórnia. Três vice-presidentes seniores do Google - David Drummond, diretor jurídico; Shona Brown, que administra operações comerciais; e Jonathan Rosenberg, que supervisiona a gestão de produtos - juntos estão segurando US $ 160 milhões em estoque e opções do Google.

"Este é um fenômeno muito raro quando uma empresa rapidamente se torna valer tanto dinheiro", disse Peter Hero, assessor sênior da Silicon Valley Community Foundation, que trabalha com indivíduos e corporações para apoiar organizações de caridade na região. "Durante os tempos de boom, havia muitas empresas cujos funcionários ganharam muito dinheiro rápido, como o Yahoo e a Netscape. Mas a escala não se aproximou do Google ".

Na verdade, o Google parecia existir em seu próprio microclima, com as suas participações escalando, mesmo que outros estoques de tecnologia tenham sido golpeados pela desconfiança dos investidores. O estoque tocou um máximo histórico de US $ 747,24 na terça-feira antes de cair mais de US $ 83 por semana durante a semana para fechar em US $ 663,97 na sexta-feira. Mas mesmo depois dessa venda, o estoque aumentou mais de 44%, ou US $ 203 por ação, este ano.

Os dias acabaram há muito tempo quando pessoas como a Sra. Brown receberam milhares de opções do Google com o preço de exercício, ou o preço predeterminado que os funcionários pagariam para comprar o estoque, colocado em moedas de um centavo. Quase metade dos 16.000 funcionários agora no Google já estiveram lá por um ano ou menos, e suas opções têm um preço de exercício médio de mais de US $ 500. Mas aqueles que começaram na empresa há um ano, ou mesmo três meses atrás, estão vendo suas opções aumentar de valor.

Vários funcionários do Google entrevistados para este artigo dizem que não observam a escalada vertiginosa das ações da empresa. Quando se trata de conscientização sobre o preço das ações, eles dizem que o Google é diferente de outras grandes empresas de alta tecnologia onde trabalharam, como a Microsoft, onde o preço das ações do dia é um acessório nas telas de computadores de muitas pessoas.

No Google, a sensibilidade é mais matizada, dizem eles. "Não é considerado" Googley "para verificar o preço das ações", disse um engenheiro, usando o jargão Google para o que é aceitável na cultura da empresa. Como resultado, há uma insistência ousada, pelo menos na superfície, de que o preço da ação não importa, disse o engenheiro, que não queria ser nomeado porque é considerado indecente discutir o preço.

Outros admitem que, quando reunidos em torno da máquina de café expresso, é difícil evitar o tópico de seus súbitos acidentes.

"É muito claro que as pessoas estão aproveitando as melhores férias", disse um engenheiro do Google, que pediu para não ser identificado porque também não é Googley falar sobre fortunas pessoais feitas na empresa. "E um dos caras que trabalha para mim, mas já esteve lá, apareceu no trabalho em um carro novo realmente, muito bom".

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O aumento das ações do Google está afetando os alcances mais profundos da empresa. O número de opções concedidas a novos funcionários no Google geralmente depende da posição e do nível de salário em que o empregado é contratado, e o valor geralmente é baseado no preço do estoque no início do emprego.

A concessão de opções médias para um novo funcionário do Google - ou "Noogler" - que começou em novembro de 2006 foi de 685 ações no preço de cerca de US $ 475 por ação. Eles também teriam recebido, em média, 230 ações do total de ações que serão adquiridas ao longo de vários anos.

Os Nooglers talvez não estejam falando de segundas residências em Aspen ou jatos pessoais, mas estão falando de pagamentos antecipados em uma primeira casa, carros novos e renovações de cozinha. Os grupos internos de discussão on-line sobre finanças pessoais são lidos de perto.

O Google, como muitas empresas do Vale do Silício, oferece cada uma das opções de ações de seus novos empregados, bem como um número menor de ações da Google, como incentivo de recrutamento.

A idéia de emprego em um local com um preço tão alto é atraente, mas também pode tornar a empresa menos atrativa para um novo contrato. Jordan Moncharmont, de 21 anos, um sénior da Universidade de Stanford, que recebeu opções de ações depois de começar a trabalhar no Facebook a tempo parcial, disse que o alto preço das ações do Google pode ser um desincentivo para uma contratação prospectiva, pois se traduz em um alto preço de exercício de opções. "Você teria que gastar uma carga de dinheiro para exercer suas opções", disse ele.

O Sr. Moncharmont disse que não se juntou ao Facebook para se enriquecer, embora ele saiba que suas opções no Facebook poderiam torná-lo rico algum dia.

Quando a Sra. Brown deixou o Google, o preço das ações simplesmente dobrou em relação ao preço de oferta inicial de US $ 85. Então, a Sra. Brown está contente de ter ignorado o conselho de seus consultores financeiros e segurado em um cache de estoque.

À medida que o estoque continua a desafiar a gravidade, a Sra. Brown, cuja fundação tem seus ativos no stock de Google, pode ser mais generosa com sua instituição de caridade. "Parece que todas as vezes que eu dou alguns afastados, ele continua a encher novamente", disse ela. "É como uma panela transbordante".

A riqueza gerada por opções está dando muitas pessoas como a Sra. Brown a liberdade de sair e fazer o que quiserem.

Ron Garret, um engenheiro que era o 104º funcionário da Google, trabalhou lá por pouco mais de um ano, saindo em 2001. Quando ele finalmente vendeu todas as suas ações, ele se tornou um capitalista de risco e um filantropo. Ele também se tornou um cineasta documental e atualmente está relatando a falta de moradia em Santa Monica, Califórnia.

"O aumento do preço das ações não me afeta de nada", disse ele, "exceto apenas olhando para ele com espanto".

Uma versão deste artigo aparece na impressão, na página A1 da edição de Nova York com o título: Google Options Put Masseuse In Crowd of Multimillionaires. Reimpressões de pedidos | Papel de Hoje | Se inscrever.

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